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仲裁诉讼

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未签订劳动合同的双倍工资
时间:2017年10月   关键词:双倍工资

2011年,两高劳动律师——中国法制出版社《劳动争议纠纷50个庭审策略》正式出版发行,两高劳动律师专注于各司法领域,在劳动争议纠纷领域有丰富实践经验:


   2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 

    一、未签订劳动合同二倍工资的计算标准。计算“二倍工资”的工资标准时,因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征,金额相对固定,属于劳动者正常劳动的应得工资,应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数,不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。

   

    二、主张未签订劳动合同二倍公司差额的时效。未签订劳动合同的二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。”该条第二款:“二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月,二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。”


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