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企业规章制度建立、完善
时间:2017年10月   关键词:企业制度

      2011年,两高劳动律师——中国法制出版社《劳动争议纠纷50个庭审策略》正式出版发行,两高劳动律师专注于各司法领域,在劳动争议纠纷领域有丰富实践经验:


    规章制度不仅是规范企业管理的重要材料,亦是发生劳资纠纷中最重要的证据。《劳动合同法》赋予了企业制定规章制度的权利,亦就是说《规章制度》是单位内部“宪法”,规范单位员工行为的最高准则,比如,辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

    对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。同时,对于企业来说,并非孕期、哺乳期的员工就一概不能辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题,最好的证据就是制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定。


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