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“不胜任工作解除劳动合同”法律解析与HR处理方法
时间:2017年10月   关键词:两高律师 劳动争议 劳动仲裁 司法解释 劳动法律师 劳动合同

“不胜任工作解除劳动合同”法律解析与HR处理方法

1 如何正确理解“不胜任工作”的含义及其三个要素;

2不胜任工作解除合同的条件和流程

3、 哪些人员不适用“不胜任工作”条款;

4、试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同是否存在风险,该如何化解;

5、如何设定衡量劳动者是否“胜任工作”的依据;

6、如何避免因“不胜任工作”而进行调岗的法律风险;

7、劳动者的绩效目标或考核标准,是否需要确认。


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