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仲裁诉讼

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劳动者解除劳动合同用人单位需要支付补偿金的情形
时间:2017年10月   关键词:劳动者解除需支付补偿金

2011年,两高劳动律师——中国法制出版社《劳动争议纠纷50个庭审策略》正式出版发行,两高劳动律师专注于各司法领域,在劳动争议纠纷领域有丰富实践经验:


    一、劳动者以用人单位存在下列情形,提出解除劳动合同(或劳动关系),用人单位需向劳动者支付补偿金:

   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

   (二)未及时足额支付劳动报酬的;

   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

   (五)因下列情形导致劳动合同无效的:

    1、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    3、违反法律、行政法规强制性规定的。

   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


     二、补偿金的支付标准:

     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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